L’AHK-Tunisie à travers son département CORP (Centre d’orientation et de reconversion professionnelle) propose des actions de reconversions professionnelles dans les métiers de la transformation digitale qui auront pour objectifs de réduire le gap entre l’offre et la demande à travers un programme riche de formation technique et en Soft Skills qui aura pour but de placer les bénéficiaires dans des métiers en relation directe avec la révolution numérique actuelle. Ces activités sont mises en oeuvre par le CORP Tunis en collaboration avec la GIZ Tunisie et financé par le Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ).

I. Détails de l’appel à consultation

• Lieu : Tunis
• Date de début : Aout 2021
• Date de fin : Décembre 2021
• Langue(s) : français

II. Présentation du projet

• Cadre de la mission : La clé de la réussite d’une économie intelligente, est la disponibilité d’une main d’oeuvre qualifiée capable de répondre aux différents challenges relatifs à la digitalisation des entreprises, chose qui représente l’élément de base à notre ère. Pour répondre à cela, le CORP propose des actions de reconversions professionnelles dans les métiers de la transformation digitale qui auront pour objectifs de réduire le gap entre l’offre et la demande à travers un programme riche de formation technique et en Soft Skills qui aura pour but final de placer les bénéficiaires dans des métiers en relation directe avec la révolution numérique actuelle.
• Objectifs de la mission : A travers le projet « La Reconversion Professionnelle, renforcer les compétences pour la transformation Digitale en Tunisie », le CORP souhaite accompagner 30 jeunes chercheurs d’emploi et de réaliser un pourcentage d’insertion professionnelle de 80% soit 24 jeunes placés dans les métiers du digital et ce dans la région de Sahel.
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Nombre de bénéficiaires formés : 30 candidats.

Nombre de bénéficiaires placés : 24

Zones cibles : Sahel
• Les résultats attendus : Le CORP souhaite à travers cette première action de reconversion, faire bénéficier 30 candidats répartis sur le Sahel d’un parcours de formation dans le métier de développeur Python et ce comme suit :

– Former un 1er groupe de 15 candidats dans le métier « développeur Python » et assurer la connexion à l’emploi de 12 candidats

– Former un 2èm groupe de 15 candidats dans le métier dans le métier « développeur Python » et assurer la connexion à l’emploi de 12 candidats

– Assurer la logistique de la formation pour les deux groupes à Sousse : location des salles pour les jours de formation proposés en présentiel et le catering des candidats tout au long du parcours d’accompagnement prévu selon l’annexe 2.

– Assurer 10 jours de Hiring Days pour ces 30 candidats pour aboutir au placement des 24 candidats (Ces jours de rencontres d’entreprises sont gratuites au niveau de l’annexe 3 de cet appel à consultation)
• Méthodologie : La formation technique durera 11 semaines pour chaque groupe, se tiendra essentiellement en présentiel mettant en place une approche d’apprentissage mixte en ligne et en présentiel (si les conditions sanitaires le permettent). Le partenaire technique choisi, est invité :

– A développer un parcours de formation technique pour chaque métier tout en respectant les modules de formation précisés au niveau de l’Annexe 2 de cet appel à consultation (objectif de chaque module du parcours technique, durée, les approches, les projets pratiques, les workshops, les projets finaux et les Hiring Days avec les entreprises durant la formation…).

– A favoriser l’insertion professionnelle de 24 candidats parmi les 30 formés à travers les Hiring Days à programmer tout au long du parcours de formation avec son réseau d’entreprises partenaires. (10 jours de Hiring Days à intégrer dans le planning de la formation)
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A assurer toute la logistique nécessaire pour le bon déroulement de la formation ; la location des salles équipées et le catering des candidats pour les 11 semaines du parcours technique.
• Livrables attendus de la mission : Les livrables attendus de cette mission sont :

– Un rapport d’activités (technique et financier) couvrant toute la période de la formation et les Hiring Days avec les entreprises ;

– Une couverture en photos de la formation

– Une évaluation et scoring finaux des candidats

– Les feuilles de présence en double copie singés par les candidats et leur(s) formateurs respectif(s) ; une pour justifier la présence des candidats à la formation et une pour justifier le catering servi aux candidats formés selon le réel consommé ; ces feuilles seront annexées aux factures comme justificatif pour le paiement de la prestation.

– « Une charte candidat » signée par tous les candidats : déontologie et engagement ;

III. Déroulement de l’appel à consultation

• Critères d’éligibilité : L’offre la mieux-disante est celle qui réunit une pluralité de critères non-discriminatoires et liés à l’objet de la mission ou à ses conditions d’exécution. Parmi ces critères figure le critère du prix ou du coût de la mission (à présenter dans l’offre financière) et 3 autres critères relatifs à des aspects qualitatifs (à prendre en considération au niveau de l’offre technique) :

a) La qualité de l’offre technique : la description de la méthodologie proposée pour la réalisation de la mission, la composition du programme de formation, la répartition des jours de formation entre les modules, les projets pratiques, les workshops, les projets finaux et les Hiring Days avec les entreprises durant la formation ;

b) Les délais d’exécution de la mission à proposer et les conditions logistiques de la formation : les plannings de formation par groupe, les salles de formations, les learning labs, le catering servi aux candidats ;

c) L’organisation et la proactivité du futur partenaire, les qualifications et l’expérience des formateurs techniques assignés à l’exécution de la mission et les références à présenter dans la réalisation de ce genre de mission.

• Format de la réponse : La réponse à l’appel à consultation doit répondre conformément au modèle établi :
L’offre technique doit respecter l’Annexe 1 à cet appel. Les programmes de formation selon l’Annexe 2 à cet appel. L’offre financière doit respecter l’Annexe 3 à cet appel. L’offre du futur partenaire technique doit obligatoirement contenir :

– Une offre technique signée et paraphée

– Une offre financière signée et paraphée – Les clauses complémentaires signées et paraphées – Copie de la carte d’identité fiscale contenant le libellé « formation continue », et de la carte d’identité bancaire (RIB bancaire).

– Repérage en photos ou en vidéos des lieux de formation : salles et équipements à mettre à disposition ;

– Protocole sanitaire mis à disposition pour les séances de formation présentielles signé et paraphé ;

– Tout document pouvant aider à l’appréciation de la qualité des services (vidéos, photos, références dans la réalisation de ce type de prestation ; réalisations de formation et de placements en chiffres, réseau d’entreprises partenaires) L’offre sera réputée complète dans sa présentation dans le cas où tous les documents exigés ont été fournis.

• Contacts internes pour demande d’informations : Tout soumissionnaire, désirant obtenir des éclaircissements sur l’appel à consultation, est appelé à notifier le chef de projet Asma Azzouz en envoyant un courriel sur : a.azzouz@corp.tn

IV. Dates Clés

Date de la remise de la proposition financière et technique (réponse du fournisseur) : Veuillez déposer votre offre sur l’adresse électronique suivante : achat@corp.tn en mettant dans l’objet [AC 6 RIT 2021] et en copie a.azzouz@corp.tn La date de remise des offres est le 25/07/2021.

• Date de livraison des livrables de la prestation : La date de la livraison des livrables de la prestation est le 11/12/2021
• Date de paiement de la prestation : Ces dates seront précisées au niveau du bon de commande et de la convention à signer.